16 Persönlichkeiten
Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber mit dem 16-Persönlichkeiten-Test, um die Teamdynamik und die Eignung für die Arbeitsleistung zu verbessern.
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16 Persönlichkeiten-Bewertung: Entdecken Sie das Potenzial in Ihrem Team
Erhalten Sie tiefgehende Einblicke in die Persönlichkeiten Ihrer Bewerber mit dem 16-Persönlichkeiten-Bewertungstest. Dieses Tool ist maßgeschneidert, um Einstellungsteams zu helfen, die einzigartigen Merkmale und Tendenzen jedes Bewerbers zu verstehen. Dadurch ist es unverzichtbar, um synergistische Teams zu formen und Rollen basierend auf individuellen Stärken für optimale Leistung zuzuweisen.
Einzigartige Merkmale des 16-Persönlichkeiten-Bewertungstests
- Umfassende Persönlichkeitsprofile: Ergründen Sie das Wesen der Persönlichkeit eines Bewerbers, um den bevorzugten Arbeitsstil, Kommunikationsansatz und angeborene Stärken zu verstehen.
- Basierend auf bewährter Psychologie: Fundiert in den zeitlosen Theorien von Carl Jung und den Prinzipien des Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI), was jeder Bewertung eine solide Grundlage bietet.
- Fördert die Teamdynamik: Dieser Test hilft, Persönlichkeitstypen zu identifizieren, die sich innerhalb von Teams ergänzen, um eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu fördern.
- Reduziert Einstellungsrisiken: Durch das Verständnis der Persönlichkeitskompatibilität mit den Jobrollen wird das Risiko von Fehlbesetzungen erheblich verringert.
- Skalierbar und effizient: Entwickelt, um ein effizienter Bestandteil des Voreinstellungsverfahrens zu sein, was den Einstellungsprozess optimiert, ohne an Tiefe oder Qualität der Erkenntnisse einzubüßen.
- Denken vs. Fühlen: Bewertung der Entscheidungsfindung, die durch Logik oder Emotionen geprägt ist.
- Urteilen vs. Wahrnehmen: Identifizierung, ob ein Bewerber Struktur oder Spontaneität bevorzugt.
Themen des 16-Persönlichkeiten-Tests
Die Persönlichkeit jedes Befragten wird basierend auf den folgenden Dimensionen klassifiziert:
- Extraversion vs. Introversion: Verstehen, ob ein Bewerber seine Energie von anderen Menschen oder von der Einsamkeit bezieht.
- Sensing vs. Intuition: Bewertung der Präferenz für konkrete Fakten oder envisionierte Möglichkeiten und Muster.
- Denken vs. Fühlen: Bewertung der Entscheidungsfindung, die durch Logik oder Emotionen geprägt ist.
- Urteilen vs. Wahrnehmen: Identifizierung, ob ein Bewerber Struktur oder Spontaneität bevorzugt.
Optimale Nutzung des 16-Persönlichkeiten-Bewertungstests
Der 16-Persönlichkeiten-Test eignet sich ideal für:
- Teamleiter: Um die Teamdynamik zu verstehen und effektiv zu führen, indem Aufgaben gemäß den Stärken der Persönlichkeiten zugeordnet werden.
- HR-Experten: Zur Schaffung eines ausgewogenen Teams und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Platzierung von Personen in Rollen, in denen sie naturgemäß hervorragend sind.
- Rekrutierer: Zur Gewährleistung, dass Bewerber nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch in die Unternehmenskultur und die sozialen Anforderungen der Rolle passen.
- Projektmanager: Zur Zusammenstellung von Projektteams, die auf vielfältigen Persönlichkeitsstärken aufbauen, um Innovation und Effizienz zu steigern.
- Trainings- und Entwicklungsspezialisten: Zur Anpassung von beruflichen Entwicklungsprogrammen an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, um Wachstum und berufliche Zufriedenheit zu fördern.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
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16 Persönlichkeiten Test FAQs
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