16 Personalidades
Evalúa los rasgos de personalidad del candidato con el Test de 16 Personalidades para mejorar la dinámica del equipo y la idoneidad para el rendimiento laboral.
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Evaluación de 16 Personalidades: desbloquea el potencial en tu equipo
Obtén conocimientos profundos sobre las personalidades de tus candidatos con la evaluación de 16 Personalidades. Diseñada para ayudar a los equipos de contratación a comprender los rasgos y tendencias únicas de cada candidato, esta herramienta es invaluable para construir equipos sinérgicos y alinear roles con las fortalezas individuales para un rendimiento óptimo.
Características únicas de la evaluación de 16 Personalidades
- Información integral sobre la personalidad: Adéntrate en el núcleo de la personalidad de un candidato para entender su estilo de trabajo preferido, enfoque comunicativo y fortalezas innatas.
- Basado en psicología probada: Anclado en las teorías atemporales de Carl Jung y los principios del Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), garantizando una base sólida para cada evaluación.
- Facilita la dinámica del equipo: Esta evaluación ayuda a identificar los tipos de personalidad que se complementan entre sí dentro de los equipos, fomentando un entorno laboral armonioso y productivo.
- Reduce riesgos en la contratación: Al entender la compatibilidad de la personalidad con los roles laborales, se reduce significativamente la posibilidad de colocaciones inadecuadas.
- Escalable y eficiente: Diseñada para ser una parte eficiente del proceso de selección previa al empleo, ayudando a agilizar el proceso de contratación sin sacrificar la profundidad o calidad de la información.
- Pensamiento vs. Sentimiento: Evaluación de la toma de decisiones impulsada por la lógica o la emoción.
- Juicio vs. Percepción: Identificación de si un candidato prefiere la estructura o la espontaneidad.
Temas abordados en la evaluación de 16 Personalidades
La personalidad de cada encuestado se clasifica según las siguientes dimensiones:
- Extraversión vs. Introversión: Comprensión de dónde obtiene su energía un candidato: de otras personas o de la soledad.
- Sensorial vs. Intuición: Evaluación de la preferencia por hechos concretos o posibilidades y patrones imaginados.
- Pensamiento vs. Sentimiento: Evaluación de la toma de decisiones impulsada por la lógica o la emoción.
- Juicio vs. Percepción: Identificación de si un candidato prefiere la estructura o la espontaneidad.
Mejor uso de la evaluación de 16 Personalidades
La evaluación de 16 Personalidades es ideal para:
- Líderes de equipo: Para entender la dinámica del equipo y liderar de manera efectiva asignando tareas según las fortalezas de personalidad.
- Profesionales de Recursos Humanos: Para crear una fuerza laboral equilibrada y mejorar la satisfacción de los empleados colocando a las personas en roles donde tienen una inclinación natural para sobresalir.
- Reclutadores: Para asegurarse de que los candidatos no solo posean las habilidades necesarias, sino que también se ajusten a la cultura de la empresa y a las demandas sociales del rol.
- Gerentes de proyectos: Para ensamblar equipos de proyecto que capitalicen las diversas fortalezas de personalidad para aumentar la innovación y la eficiencia.
- Especialistas en formación y desarrollo: Para personalizar los programas de desarrollo profesional según las necesidades individuales de los empleados, fomentando el crecimiento y la satisfacción en la carrera.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
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16 Personalidades Test FAQs
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