16 Personalidades
Avalie os traços de personalidade dos candidatos com o Teste 16 Personalidades para melhorar a dinâmica da equipa e a adequação ao desempenho no trabalho.
Preview assessment
Avaliação 16 Personalidades: liberte o potencial da sua equipa
Obtenha insights profundos sobre as personalidades dos seus candidatos com o teste de avaliação 16 Personalidades. Concebido para ajudar as equipas de recrutamento a compreender os traços e tendências únicos de cada candidato, esta ferramenta é inestimável para construir equipas sinérgicas e alinhar funções com as forças individuais para um desempenho ótimo.
Características únicas do teste de avaliação 16 Personalidades
- Insights de personalidade abrangentes: Mergulhe no cerne da personalidade de um candidato para entender o seu estilo de trabalho preferido, abordagem de comunicação e forças inatas.
- Baseado em psicologia comprovada: Ancorado nas teorias intemporais de Carl Jung e nos princípios por detrás do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), garantindo uma base sólida para cada avaliação.
- Facilita a dinâmica de equipa: Este teste ajuda a identificar tipos de personalidade que se complementam dentro das equipas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Reduz os riscos de contratação: Compreendendo a compatibilidade da personalidade com as funções de trabalho, reduz-se significativamente a chance de colocações inadequadas.
- Escalável e eficiente: Concebido para ser uma parte eficiente da triagem pré-emprego, ajudando a simplificar o processo de recrutamento sem sacrificar a profundidade ou a qualidade dos insights.
- Pensamento vs. Sentimento: Avaliar a tomada de decisão baseada na lógica ou na emoção.
- Julgamento vs. Percepção: Identificar se o candidato prefere estrutura ou espontaneidade.
Tópicos abordados no teste 16 Personalidades
A personalidade de cada respondente é classificada com base nas seguintes dimensões:
- Extroversão vs. Introversão: Compreender de onde um candidato retira a sua energia - de outras pessoas ou da solidão.
- Sensação vs. Intuição: Avaliar a preferência por factos concretos ou possibilidades e padrões imaginados.
- Pensamento vs. Sentimento: Avaliar a tomada de decisão baseada na lógica ou na emoção.
- Julgamento vs. Percepção: Identificar se o candidato prefere estrutura ou espontaneidade.
Melhor utilização do teste de avaliação 16 Personalidades
O teste 16 Personalidades é ideal para:
- Líderes de equipa: Para compreender a dinâmica da equipa e liderar eficazmente ao alinhar tarefas de acordo com as forças de personalidade.
- Profissionais de RH: Para criar uma força de trabalho equilibrada e aumentar a satisfação dos funcionários ao colocá-los em funções nas quais têm uma predisposição natural para se destacar.
- Recrutadores: Para garantir que os candidatos não só possuem as competências necessárias, mas também se encaixam na cultura da empresa e nas exigências sociais da função.
- Gestores de projetos: Para montar equipas de projeto que aproveitem as diversas forças de personalidade para aumentar a inovação e a eficiência.
- Especialistas em formação e desenvolvimento: Para adaptar programas de desenvolvimento profissional às necessidades individuais dos funcionários, fomentando o crescimento e a satisfação na carreira.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
16 Personalidades Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
