16 Personalidades
Avalie os traços de personalidade dos candidatos com o Teste 16 Personalidades para melhorar a dinâmica da equipa e a adequação ao desempenho no trabalho.
Preview assessmentAvaliação 16 Personalidades: liberte o potencial da sua equipa
Obtenha insights profundos sobre as personalidades dos seus candidatos com o teste de avaliação 16 Personalidades. Concebido para ajudar as equipas de recrutamento a compreender os traços e tendências únicos de cada candidato, esta ferramenta é inestimável para construir equipas sinérgicas e alinhar funções com as forças individuais para um desempenho ótimo.
Características únicas do teste de avaliação 16 Personalidades
- Insights de personalidade abrangentes: Mergulhe no cerne da personalidade de um candidato para entender o seu estilo de trabalho preferido, abordagem de comunicação e forças inatas.
- Baseado em psicologia comprovada: Ancorado nas teorias intemporais de Carl Jung e nos princípios por detrás do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), garantindo uma base sólida para cada avaliação.
- Facilita a dinâmica de equipa: Este teste ajuda a identificar tipos de personalidade que se complementam dentro das equipas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Reduz os riscos de contratação: Compreendendo a compatibilidade da personalidade com as funções de trabalho, reduz-se significativamente a chance de colocações inadequadas.
- Escalável e eficiente: Concebido para ser uma parte eficiente da triagem pré-emprego, ajudando a simplificar o processo de recrutamento sem sacrificar a profundidade ou a qualidade dos insights.
- Pensamento vs. Sentimento: Avaliar a tomada de decisão baseada na lógica ou na emoção.
- Julgamento vs. Percepção: Identificar se o candidato prefere estrutura ou espontaneidade.
Tópicos abordados no teste 16 Personalidades
A personalidade de cada respondente é classificada com base nas seguintes dimensões:
- Extroversão vs. Introversão: Compreender de onde um candidato retira a sua energia - de outras pessoas ou da solidão.
- Sensação vs. Intuição: Avaliar a preferência por factos concretos ou possibilidades e padrões imaginados.
- Pensamento vs. Sentimento: Avaliar a tomada de decisão baseada na lógica ou na emoção.
- Julgamento vs. Percepção: Identificar se o candidato prefere estrutura ou espontaneidade.
Melhor utilização do teste de avaliação 16 Personalidades
O teste 16 Personalidades é ideal para:
- Líderes de equipa: Para compreender a dinâmica da equipa e liderar eficazmente ao alinhar tarefas de acordo com as forças de personalidade.
- Profissionais de RH: Para criar uma força de trabalho equilibrada e aumentar a satisfação dos funcionários ao colocá-los em funções nas quais têm uma predisposição natural para se destacar.
- Recrutadores: Para garantir que os candidatos não só possuem as competências necessárias, mas também se encaixam na cultura da empresa e nas exigências sociais da função.
- Gestores de projetos: Para montar equipas de projeto que aproveitem as diversas forças de personalidade para aumentar a inovação e a eficiência.
- Especialistas em formação e desenvolvimento: Para adaptar programas de desenvolvimento profissional às necessidades individuais dos funcionários, fomentando o crescimento e a satisfação na carreira.
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16 Personalidades Test FAQs
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