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Biblioteca de Evaluaciones

Nuestra biblioteca de pruebas integral para evaluar a tus candidatos.

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Habilidades duras

Habilidades técnicas

Xero

Evalúa la competencia en Xero para la gestión de nóminas, transacciones, facturación y generación de informes financieros.

Habilidades técnicas

Trabajo con Números

Evalúa la competencia de los candidatos en el trabajo con números, crucial para roles que requieren habilidades numéricas sólidas.

Habilidades técnicas

Soldadura

Evalúa de manera eficiente las habilidades y conocimientos en soldadura de tus candidatos con nuestro completo test de Soldadura, diseñado por expertos.

Habilidades técnicas

SEO Técnico

La prueba evalúa habilidades de SEO Técnico cruciales para mejorar el ranking de la web y asegurar una capacidad óptima de rastreo.

Habilidades técnicas

QuickBooks Online (EE.UU.)

Evalúa la experiencia en QuickBooks Online (EE.UU.) y se enfoca en tareas contables como la gestión de inventario y financiera con precisión y eficiencia.

Habilidades técnicas

Python

Evalúa el conocimiento de la programación en Python, centrándose en fragmentos de código, tipos de datos, conceptos de programación orientada a objetos y técnicas de manejo de excepciones.

Habilidades técnicas

Gestión de Proyectos

Evalúa el conocimiento en gestión de proyectos, incluyendo la evaluación de riesgos, la comunicación con los interesados y las capacidades de análisis del rendimiento.

Habilidades técnicas

Analista de Capital Privado

Evalúa conceptos clave de análisis de capital privado y métricas financieras, incluyendo estrategias de salida, adquisiciones apalancadas, estrategias de inversión y valoración.

Habilidades técnicas

MongoDB

Evalúa habilidades de MongoDB incluyendo diseño de esquemas, rendimiento de consultas, manipulación de ObjectId y más.

Habilidades técnicas

Java

Evalúa conocimientos cruciales de programación en Java, comprensión de frameworks y habilidades de resolución de problemas en un entorno de multi-threading.

Habilidades técnicas

HubSpot CRM

Evalúa la experiencia en conceptos fundamentales de CRM, gestión de datos, estrategias de email y funcionalidades específicas de HubSpot para mejorar los resultados de ventas y marketing.

Habilidades técnicas

Mantenimiento y Limpieza

Evalúa a los candidatos en procedimientos de limpieza, uso de productos, seguridad sanitaria y resolución de problemas en roles de mantenimiento y limpieza para mantener los estándares de higiene.

Habilidades técnicas

Google Sheets

Evalúa habilidades en Google Sheets, cubriendo funciones, fórmulas, análisis de datos y características de colaboración para la eficiencia en el manejo de datos.

Habilidades técnicas

Seguir Instrucciones

Evalúa la competencia de los candidatos en seguir instrucciones, adaptarse a cambios, prevenir errores y manejar dilemas éticos en la gestión de proyectos.

Habilidades técnicas

Auxiliar de Vuelo

Evalúa a los candidatos en terminología aeronáutica, seguridad en cabina y habilidades de manejo de pasajeros, cruciales para auxiliares de vuelo.

Habilidades técnicas

Modelado Financiero en Excel

Evalúa la competencia en modelado financiero en Excel, incluyendo manipulación de fórmulas, cálculos de VAN y más, para encontrar a los mejores talentos financieros.

Habilidades técnicas

Figma

Evalúa la competencia en Figma, abordando el diseño colaborativo y dominando componentes interactivos. Ideal para identificar al mejor talento creativo.

Habilidades técnicas

SQL

Evalúa el conocimiento de SQL, comprensión de consultas, manipulación de datos y comprensión de flujos de datos para una gestión eficaz de bases de datos.

Habilidades técnicas

Microsoft Excel (Intermedio)

Prueba de nivel intermedio de Excel que evalúa habilidades en atajos, creación de fórmulas, navegación de datos, análisis básico y formato de fechas.

Habilidades técnicas

Ventas al por menor

Evalúa el conocimiento en ventas minoristas, habilidades de servicio al cliente y resolución de problemas en el sector minorista. Una evaluación integral para el mejor talento en ventas minoristas.

Habilidades técnicas

Entrada de Datos

Evalúa la competencia de los candidatos en la Introducción de Datos, análisis de datos, funciones de hojas de cálculo, manejo de conjuntos de datos complejos y precisión en diversos programas de software.

Habilidades técnicas

Análisis de Datos (Básico)

La prueba de Análisis de Datos (Básico) evalúa el conocimiento en el manejo de datos, identificación de valores atípicos, gestión de conjuntos de datos, previsión y pruebas estadísticas.

Habilidades técnicas

Gestión del Éxito del Cliente

Evalúa la aptitud para el Éxito del Cliente, la capacidad de resolver problemas y el conocimiento de métricas clave en el manejo de diversos escenarios de clientes.

Habilidades técnicas

Orientación al Cliente

Evalúa la comprensión de un candidato sobre la Orientación al Cliente, incluyendo principios, estrategias, sesgos y resolución de conflictos en roles centrados en el cliente.

Habilidades técnicas

Conocimientos de Informática (PC)

Evalúe la competencia de los candidatos en conocimientos de informática para PC: desde gestión de archivos, solución de problemas, hasta gestión de CPU y habilidades con hojas de cálculo.

Habilidades técnicas

Código Limpio

Evalúa la experiencia en la codificación limpia, incluyendo principios, prevención de errores, diseño de software y análisis de datos para asegurar código mantenible.

Habilidades técnicas

Contabilidad

Evalúa conocimientos esenciales de contabilidad, principios contables y habilidades para resolver problemas en escenarios empresariales reales.

Habilidades técnicas

AutoCAD

Esta evaluación de AutoCAD encuentra profesionales competentes evaluando habilidades en modelado 3D, optimización de dibujos, precisión de curvas y más.

Habilidades técnicas

Adobe Acrobat

Evalúa el conocimiento y la competencia de los candidatos en el uso de Adobe Acrobat para la gestión de PDFs.

Habilidades técnicas

Barista

Evalúa el conocimiento de técnicas de preparación de café, procedimientos de preparación, perfiles de sabor y habilidades de resolución de problemas para contratar baristas.

Habilidades blandas

Habilidades blandas

Gestión del Tiempo

Evalúa la gestión del tiempo, la puntualidad y las habilidades organizativas para identificar candidatos altamente organizados.

Habilidades blandas

Habilidad de Trabajo en Equipo

Evalúa la capacidad de un candidato para colaborar efectivamente, contribuir a los objetivos del equipo y asegurar la cohesión óptima del mismo.

Habilidades blandas

Gestión de Tareas (SJT)

Evalúa a los candidatos en la priorización de tareas, manejo del estrés y comunicación intra-equipo para una gestión de proyectos eficiente.

Habilidades blandas

Confiabilidad

Evalúa la confiabilidad, ética laboral y responsabilidad personal del candidato en la finalización de tareas y responsabilidades.

Habilidades blandas

Construcción de Relaciones

Evalúa las habilidades de los candidatos en relaciones interpersonales, trabajo en equipo, empatía y creación de un entorno de trabajo colaborativo.

Habilidades blandas

Proactividad (SJT)

Evalúa a los candidatos en proactividad, incluyendo la gestión de plazos y la adopción de nuevas tecnologías, con nuestro test psicométrico.

Habilidades blandas

Habilidad Organizativa

Evalúa las habilidades organizativas de los candidatos y su dedicación a un entorno de trabajo limpio con este examen preciso.

Habilidades blandas

Apertura a la Retroalimentación

Evalúa a los candidatos en habilidades interpersonales, adaptabilidad y resiliencia emocional, cruciales para la colaboración y la productividad.

Habilidades blandas

Determinación

Evalúa el compromiso con las tareas y la perseverancia para superar obstáculos en un entorno laboral, perfecto para identificar candidatos determinados.

Habilidades blandas

Habilidad para tomar decisiones

Evalúa la capacidad de pensar críticamente, sopesar pros y contras, y tomar decisiones reflexivas.

Habilidades blandas

Habilidad de Comunicación

Evalúa las habilidades de comunicación de los candidatos, valorando su capacidad para iniciar conversaciones y establecer redes de contactos de manera eficaz.

Habilidades blandas

Habilidad Artística

Evalúa la aptitud creativa en el arte, ofreciendo información clave sobre la apreciación estética y los talentos artísticos de un candidato.

Habilidades blandas

Adaptabilidad (SJT)

Evalúa la capacidad de un candidato para adaptarse a circunstancias cambiantes, manejar interrupciones y mantener la productividad en entornos de trabajo dinámicos.

Habilidades blandas

Impulso de Logro

Evalúa la ética laboral, el compromiso y la motivación, mientras destaca las posibles tendencias a procrastinar en los candidatos.

Personalidad y cultura

Personalidad y cultura

Mentalidad

Identifica si los candidatos poseen una mentalidad de crecimiento o fija, crucial para roles que exigen adaptabilidad e innovación.

Personalidad y cultura

Diversidad

Evalúa actitudes, habilidades y conocimientos hacia la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo para fomentar un entorno de apoyo.

Personalidad y cultura

Evaluación de Adecuación Cultural

Evalúa qué tan bien se alinean los valores personales de un candidato con la cultura de tu empresa para garantizar el éxito a largo plazo y reducir la rotación.

Personalidad y cultura

Big 5 Quick Screen (OCEAN)

Identifica rasgos clave de personalidad con el Big Five Quick Screen. Comprende eficientemente las características de los candidatos.

Personalidad y cultura

Evaluación Big 5 (OCEAN)

Descubre los rasgos clave de personalidad con la Evaluación Big Five, una prueba científicamente probada que destaca los rasgos cruciales para el desempeño laboral.

Personalidad y cultura

16 Personalidades

Evalúa los rasgos de personalidad del candidato con el Test de 16 Personalidades para mejorar la dinámica del equipo y la idoneidad para el rendimiento laboral.

Capacidad cognitiva

Habilidades cognitivas

Razonamiento Numérico (Básico)

Evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas numéricos básicos, ayudando en la selección de los candidatos con mejor desempeño.

Habilidades cognitivas

Pensamiento Lógico (Básico)

Evalúa habilidades básicas de pensamiento lógico para identificar a los mejores tomadores de decisiones y solucionadores de problemas en situaciones de alta presión.

Habilidades cognitivas

Resolución de Problemas (Avanzado)

Te ayuda a seleccionar candidatos altamente capacitados evaluando habilidades avanzadas de resolución de problemas a través del razonamiento y la creatividad.

Habilidades cognitivas

Aptitud Cognitiva

Evalúa el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el razonamiento lógico con nuestro test de aptitud cognitiva diseñado para una evaluación integral del talento.

Habilidades cognitivas

Matemáticas Básicas

Evalúa la capacidad de resolver problemas de Matemáticas Básicas de manera rápida y precisa, esencial para puestos que requieren precisión numérica.

Habilidades cognitivas

Atención a los Detalles

Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para detectar errores, reconocer patrones y mantener una alta atención a los detalles, incluso bajo restricciones de tiempo.

Idiomas

Idioma

Español Básico (A1)

Evalúa las habilidades básicas de español, la comunicación interpersonal y el conocimiento cultural, ideal para entornos laborales diversos.

Idioma

Mandarín (Básico)

Evalúa las habilidades básicas de mandarín, además de la resolución de problemas y la comprensión de escenarios de la vida diaria en los candidatos con nuestro test de mandarín.

Idioma

Italiano Básico (B1)

Evalúa habilidades lingüísticas básicas en italiano, incluyendo vocabulario, gramática, pronunciación y comunicación en el lugar de trabajo para un trabajo en equipo efectivo.

Idioma

Alemán Avanzado (B1)

Evalúa las habilidades avanzadas del idioma alemán, centrándose en la comprensión, gramática, formas verbales y matices lingüísticos para una comunicación competente.

Idioma

Inglés Básico (A1)

Evalúa habilidades vitales del idioma inglés (básico), incluyendo gramática, comprensión de lectura y uso práctico del idioma en diferentes contextos.

Idioma

Francés Avanzado (B2)

Evalúa habilidades avanzadas de francés, incluyendo gramática, vocabulario, traducción y matices de comunicación educada para candidatos proficientes.

Idioma

Inglés Avanzado (B2)

Evalúa las habilidades del idioma inglés (avanzado), incluida la gramática, el vocabulario y la comprensión lectora en contextos profesionales.

Idioma

Árabe (Básico)

Evalúa la competencia en árabe (básico) abarcando traducción, gramática, vocabulario y comprensión contextual para identificar comunicadores capaces.

Habilidades técnicas

Unity (Desarrollador)

Evalúa las habilidades de Unity para el desarrollo de juegos, pruebas de scripts, manejo de objetos de juego y habilidades de optimización de rendimiento.

Habilidades técnicas

VMware

Evalúa la experiencia de los candidatos en la tecnología de virtualización VMware, incluyendo configuración, características y mejores prácticas.

Habilidades técnicas

Validación de Sistemas Informáticos (CSV)

Evaluación de la experiencia de los candidatos en los procesos de Validación de Sistemas Informáticos (CSV), centrándose en los pasos clave y las mejores prácticas.

Habilidades técnicas

Ventas Externas

Evalúa la experiencia en ventas externas, incluyendo estrategias clave, tecnologías, adaptabilidad, habilidades de resolución de problemas y pensamiento estratégico en ventas.

Habilidades técnicas

Ventas al por menor

Evalúa el conocimiento en ventas minoristas, habilidades de servicio al cliente y resolución de problemas en el sector minorista. Una evaluación integral para el mejor talento en ventas minoristas.

Habilidades técnicas

Visualización de Datos

Evalúa la comprensión de métodos, herramientas y técnicas avanzadas de visualización de datos para presentación e interpretación efectiva de datos.

Habilidades técnicas

Vue

Evalúa los principios de Vue.js, incluidas las directivas, Vue Router, Pinia store y estrategias para componentes dinámicos y registro de componentes.

Habilidades técnicas

Xero

Evalúa la competencia en Xero para la gestión de nóminas, transacciones, facturación y generación de informes financieros.

Habilidades técnicas

Zendesk CS

Evalúa la experiencia en Zendesk CS, centrándose en su funcionalidad, automatización, gestión de tickets y más, ideal para roles de soporte al cliente.

Idioma

Árabe (Avanzado)

Evalúa habilidades avanzadas en el idioma árabe, centrándose en gramática, traducción y fluidez para una competencia lingüística detallada.

Idioma

Árabe (Básico)

Evalúa la competencia en árabe (básico) abarcando traducción, gramática, vocabulario y comprensión contextual para identificar comunicadores capaces.

Ay, parece que aún no tenemos esta prueba. No dudes en solicitarlo a través de support@hipeople.io.

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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