Ambición por Aprender
Proporciona información sobre la curiosidad e intereses de los candidatos en aspectos sociales e intelectuales del trabajo.
Preview assessment
Presentamos el test de Ambición por Aprender: Desbloqueando el potencial de los empleados
Entender y aprovechar las motivaciones de tus empleados es crucial para impulsar la productividad, el compromiso y el éxito general. Ahí es donde entra nuestro test de Ambición por Aprender. Este test está diseñado pensando en las necesidades de los empleadores y ofrece una oportunidad única de obtener profundos conocimientos sobre la curiosidad e intereses de tu fuerza laboral, tanto social como intelectualmente. Al evaluar estas dimensiones clave, estarás capacitado para ajustar tus estrategias de desarrollo de talento, colaboración en equipo y crecimiento organizacional.
Características únicas de la evaluación de preselección de Ambición por Aprender
Nuestro test de Ambición por Aprender proporciona un análisis integral y ofrece tres puntuaciones diferentes:
- Sociabilidad: Esta puntuación ilumina la medida en que un individuo está motivado por las interacciones sociales, la dinámica de equipo y las relaciones interpersonales dentro del lugar de trabajo. Entender las inclinaciones sociales de tus empleados puede guiarte para crear un entorno laboral colaborativo y de apoyo.
- Intelecto: Esta puntuación refleja la curiosidad intelectual y el impulso de tus empleados. Evalúa su interés en aprender, resolver problemas y relacionarse con ideas complejas. Los conocimientos sobre las motivaciones intelectuales de tu fuerza laboral pueden ayudar a crear oportunidades para el aprendizaje continuo y la innovación.
- Interés en Objetos/Personas: Esta puntuación proporciona una comprensión de si un individuo se inclina más hacia trabajar con objetos, sistemas o ideas, o si es más orientado a las personas. Reconocer estas preferencias puede informar decisiones relacionadas con la asignación de tareas, la composición de equipos y los roles de liderazgo dentro de la organización.
Temas tratados en el test de Ambición por Aprender
- Interés en Entender a los Demás: Entender la curiosidad de los empleados sobre los demás puede ayudar a los empleadores a fomentar un mejor trabajo en equipo, comunicación y empatía en el lugar de trabajo, llevando a relaciones más fuertes y una mejor colaboración.
- Pensamiento Analítico: Las habilidades de pensamiento analítico son esenciales para la resolución de problemas y la innovación en el lugar de trabajo. Los empleados que sobresalen en esta área pueden aportar valiosos conocimientos y soluciones a desafíos complejos, impulsando el crecimiento y el éxito organizacional.
- Preferencias Generales de Aprendizaje: Conocer las preferencias generales de aprendizaje de los empleados permite a los empleadores ajustar los programas de capacitación y las oportunidades de desarrollo profesional para maximizar el compromiso y la efectividad, mejorando en última instancia la satisfacción de los empleados.
- Pensamiento Crítico: Las habilidades de pensamiento crítico son cruciales para evaluar información, tomar decisiones y adaptarse al cambio en el entorno empresarial actual de rápido movimiento.
- Interés en Objetos y Personas: Reconocer los diversos intereses de los empleados en objetos y personas permite a los empleadores crear un ambiente de trabajo más inclusivo y atractivo.
Mejor uso del test de Ambición por Aprender
El test de Motivación Laboral es particularmente beneficioso para los siguientes roles:
- Representantes de Ventas: Los roles de ventas a menudo requieren altos niveles de motivación, resiliencia y habilidades interpersonales. Usar la evaluación de Ambición por Aprender puede ayudar a evaluar la curiosidad de los candidatos por los demás, sus habilidades de pensamiento analítico y su interés en relacionarse con diferentes personas, lo cual es crucial para construir una buena relación con los clientes y lograr el éxito en ventas.
- Representantes de Servicio al Cliente: Los roles de servicio al cliente demandan fuertes habilidades de comunicación, empatía y un genuino interés por ayudar a los demás. La evaluación de Ambición por Aprender puede proporcionar información sobre la motivación de los candidatos para entender y conectar con los clientes.
- Gerentes de Proyecto: Los gerentes de proyecto necesitan motivar y coordinar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto de manera eficiente. Evaluar la motivación y el interés de los candidatos en entender las perspectivas de otras personas a través de la evaluación de Ambición por Aprender puede ayudar a identificar a individuos bien preparados para motivar y liderar equipos hacia el éxito.
- Ingenieros de Investigación y Desarrollo: Los roles en investigación y desarrollo requieren un alto nivel de curiosidad, pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas. Al evaluar la motivación de los candidatos para aprender cosas nuevas y su interés en problemas complejos, el test de Ambición por Aprender puede ayudar a identificar a individuos idóneos para impulsar la innovación dentro de la organización.
- Roles Creativos y de Diseño: Las posiciones que implican creatividad y diseño a menudo requieren individuos intrínsecamente motivados para explorar nuevas ideas y perspectivas. La evaluación de Ambición por Aprender ayuda a identificar a candidatos apasionados por la expresión creativa y la innovación.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Ambición por Aprender Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
