Diversität
Misst Einstellungen, Fähigkeiten und Wissen in Bezug auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz, um ein unterstützendes Umfeld zu fördern.
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Diversitätstest: Aufbau inklusiver Arbeitsplätze
Erkunden Sie das Engagement und Verständnis von Kandidaten für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz mit unserem Diversitätstest vor der Einstellung. Erhalten Sie Einblicke in ihre Einstellungen, Fähigkeiten und ihr Wissen, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Diese Bewertung ist Ihr Werkzeug, um Personen zu identifizieren, die nicht nur Diversität schätzen, sondern aktiv zu einer vielfältigen Unternehmenskultur beitragen.
Einzigartige Merkmale der Diversitätsbewertung
- Umfassender DEI-Fokus: Bewertet eine breite Palette von Themen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, um sicherzustellen, dass Kandidaten ein abgerundetes Verständnis haben.
- Gemischter Methodenansatz: Kombiniert verschiedene Antwortformate, um differenzierte Perspektiven zu DEI-Themen einzufangen.
- Von Experten entwickelte Fragen: Mit Input von DEI-Experten entwickelt, um Relevanz und Tiefe der Bewertung zu gewährleisten.
- Handlungsorientierte Einblicke: Bietet klare Metriken zu DEI-Wissen und -Einstellungen der Kandidaten, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
- Fördert DEI-Bewusstsein: Die Teilnahme am Test regt Kandidaten dazu an, über ihre eigenen Einstellungen zur Diversität nachzudenken, was ihrem persönlichen Wachstum zugutekommt.
Themen, die im Diversitätstest vor der Einstellung behandelt werden
Diese DEI-Kandidatenscreening-Bewertung vertieft sich in wichtige Themen, darunter:
- Verständnis von Diversitätskonzepten: Misst das Wissen über Diversitätsdimensionen und deren Auswirkungen am Arbeitsplatz.
- Grundsätze von Gerechtigkeit und Inklusion: Bewertet das Verständnis der Kandidaten für die Schaffung gerechter und inklusiver Umgebungen für alle Mitarbeiter.
- Unbewusste Voreingenommenheit: Testet das Bewusstsein für persönliche Vorurteile und Strategien zu deren Minderung.
- DEI Best Practices: Überprüft das Wissen der Kandidaten über wirksame Praktiken zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Konfliktlösung: Bewertet Fähigkeiten im konstruktiven Umgang mit Konflikten, die aus Diversitätsproblemen entstehen.
Beste Nutzung des Diversitätsscreenings
Diese DEI-Wissens- und Einstellungseinschätzung ist besonders vorteilhaft für Positionen, die die Unternehmenskultur direkt beeinflussen, darunter:
- HR-Profis: Entscheidende Personen, die mit der Entwicklung und Implementierung von DEI-Richtlinien und -Programmen betraut sind.
- Manager und Teamleiter: Ideal, um diejenigen zu bewerten, die für die Führung diverser Teams und die Schaffung inklusiver Umgebungen verantwortlich sind.
- Diversitäts- und Inklusionsoffiziere: Bietet eine eingehende Bewertung für Spezialisten, die sich auf die Beratung und Führung von DEI-Initiativen konzentrieren.
- Recruiter: Hilft dabei, Kandidaten zu identifizieren, die dem Engagement der Organisation für eine diverse und inklusive Belegschaft entsprechen.
- Kundendienstmitarbeiter: Ideal für Rollen, die mit einem vielfältigen Kundenstamm interagieren, um respektvollen und inklusiven Service sicherzustellen.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
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Diversität Test FAQs
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