Racionalidad
Evalúa la racionalidad, centrándose en analizar datos, evaluar evidencias y evitar falacias lógicas.
Preview assessment
Test de Racionalidad: Identificando pensadores estratégicos
Potencia tu proceso de reclutamiento con la capacidad de identificar candidatos adeptos en navegar escenarios complejos mediante un razonamiento sólido. Nuestro test de pensamiento crítico para pre-empleo está meticulosamente diseñado para evaluar cómo los candidatos reconocen falacias, analizan datos y evalúan evidencias, asegurando que contrates no solo individuos capacitados sino también pensadores estratégicos.
Características únicas de la evaluación de Racionalidad
- Evaluación integral de habilidades: Proporciona un análisis profundo de las habilidades de pensamiento crítico de un candidato, desde reconocer errores lógicos hasta analizar datos contradictorios.
- Aplicabilidad en el mundo real: Se enfoca en escenarios y desafíos que los candidatos enfrentarán en el lugar de trabajo, asegurando que puedan aplicar el pensamiento crítico donde más importa.
- Perspectivas accionables: Ofrece resultados claros y concisos que ayudan a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas sobre las capacidades de los candidatos.
- Diseñado por expertos: Desarrollado en consulta con psicólogos cognitivos y profesionales de contratación para garantizar un alto estándar de precisión y relevancia en las preguntas.
- Herramienta de cribado eficiente: Actúa como un primer paso eficiente en el proceso de cribado, permitiendo a los equipos identificar pensadores críticos fuertes desde el principio.
Temas cubiertos en el test de Racionalidad
Este test evalúa la competencia de los candidatos en las siguientes áreas:
- Analizar datos contradictorios: Evalúa la capacidad de trabajar con datos que inicialmente puedan no parecer alineados y extraer conclusiones coherentes.
- Evitar conclusiones apresuradas: Prueba la paciencia y el rigor de los candidatos en la toma de decisiones.
- Evaluar evidencias: Determina la capacidad de evaluar críticamente la validez y fiabilidad de las evidencias presentadas.
- Identificar falacias lógicas: Examina la comprensión de diversas falacias y sesgos que pueden impactar la toma de decisiones.
- Determinar la validez en estudios científicos: Se enfoca en interpretar y evaluar hallazgos científicos con precisión.
Mejor uso del test de Racionalidad
Este test es particularmente adecuado para roles que demandan habilidades de planificación estratégica y toma de decisiones, incluyendo:
- Analistas de datos: Ideal para evaluar la capacidad de examinar diversos conjuntos de datos y obtener interpretaciones precisas.
- Gerentes de proyectos: Perfecto para evaluar el potencial de navegar desafíos complejos de proyectos de manera efectiva.
- Consultores de estrategia: Ofrece información sobre las capacidades de los candidatos para desarrollar estrategias sólidas basadas en evidencia.
- Científicos de investigación: Evalúa la competencia en analizar datos científicos y validar hallazgos de investigación.
- Gerentes de operaciones: Ayuda a determinar la capacidad de tomar decisiones operativas informadas en medio de información contradictoria.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Racionalidad Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
