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Mandarim (Básico)

Mandarim (Básico)

Avalie as competências básicas em Mandarim, juntamente com a resolução de problemas e a compreensão de cenários do quotidiano dos candidatos através do nosso teste de Mandarim.

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Type
Idioma
Time
13 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Mandarim (Básico): Desbloqueie o potencial dos seus candidatos

Explore as capacidades dos seus candidatos com a nossa avaliação de Mandarim (Básico). Este teste não é apenas um exame de proficiência linguística; é uma avaliação abrangente das competências em Mandarim de um candidato, combinada com as suas capacidades de resolução de problemas e compreensão de cenários do quotidiano. É uma ferramenta essencial para tomar decisões de contratação bem fundamentadas para funções que exigem fluência em Mandarim.

Características únicas do teste de pré-seleção de Mandarim (Básico)

  • Avaliação abrangente: Este teste explora as capacidades cognitivas e as competências de resolução de problemas para além da proficiência linguística.
  • Aplicação prática: Simula situações práticas que os candidatos poderão enfrentar no trabalho, focando na capacidade de compreensão e resposta a cenários do quotidiano em Mandarim.
  • Desenvolvido por especialistas: Elaborado com o contributo de especialistas em língua Mandarim, garantindo uma avaliação precisa das competências linguísticas e muito mais.
  • Triagem eficaz: Oferece um exame completo, mas conciso, perfeito para a filtragem inicial de candidatos.
  • Amigável para o utilizador: Concebido para ser envolvente e acessível para os examinandos de diferentes níveis de competência, garantindo uma experiência positiva.

Tópicos abordados no teste pré-contratação de Mandarim (Básico)

A avaliação de candidatos para Mandarim avalia os candidatos em vários aspectos importantes:

  • Competência linguística: Avalia os conhecimentos básicos de Mandarim em termos de vocabulário, gramática e pronúncia.
  • Capacidades de resolução de problemas: Avalia as competências conceptuais de resolução de problemas em Mandarim, demonstrando a capacidade de pensar de forma crítica.
  • Compreensão do quotidiano: Avalia a compreensão e a capacidade de navegar em cenários do quotidiano comuns em Mandarim.

Melhor utilização do teste de avaliação de Mandarim (Básico)

Este teste de Mandarim e competências cognitivas é particularmente eficaz para avaliar candidatos para funções como:

  • Assistentes de apoio ao cliente: Ideal para identificar candidatos que possam apoiar clientes que falam Mandarim com facilidade.
  • Assistentes de vendas: Avalie a capacidade dos profissionais de vendas de comunicar os benefícios dos produtos e negociar em Mandarim, essencial para mercados em regiões de língua mandarim.
  • Funcionários de turismo e hotelaria: Excelente para avaliar candidatos que precisam de interagir com hóspedes ou clientes que falam Mandarim, proporcionando um serviço memorável.
  • Professores ou pessoal educativo: Ajuda na seleção de educadores ou pessoal de apoio que possa comunicar de forma eficaz com alunos ou pais que falam Mandarim.
  • Tradutores e intérpretes: Essencial para garantir que os candidatos possuam a proficiência básica em Mandarim necessária para tarefas de tradução ou interpretação precisas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Mandarim (Básico) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho