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Raciocínio Lógico (Básico)

Raciocínio Lógico (Básico)

Avalia as capacidades básicas de raciocínio lógico para identificar tomadores de decisão e solucionadores de problemas em situações de ritmo acelerado.

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Type
Habilidades cognitivas
Time
8 min
Level
Basic
Languages
Inglês
Espanhol
Alemão
Francês

Teste de Raciocínio Lógico (Básico): Descubra o potencial analítico

Explore os conceitos básicos da avaliação lógica com o nosso Teste de Raciocínio Lógico (Básico). Esta ferramenta de triagem pré-emprego oferece uma indicação inicial das capacidades de resolução de problemas dos potenciais funcionários e foi concebida para desafiar as capacidades dos candidatos em raciocinar, analisar e decidir rápida e precisamente sob pressão. É um filtro essencial nas primeiras etapas para identificar aqueles com habilidades analíticas inatas e prepara o terreno para avaliações mais aprofundadas.

Características únicas da avaliação de Raciocínio Lógico (Básico)

  • Foco no raciocínio básico: Concentra-se nas habilidades fundamentais de raciocínio lógico essenciais em diversas funções.
  • Precisão na avaliação dos candidatos: Permite uma compreensão mais clara do processo de pensamento dos candidatos, oferecendo uma visão refinada através de tarefas de raciocínio comparativo.
  • Otimizado para eficiência de tempo: Este teste conciso filtra rapidamente os candidatos, agilizando as primeiras etapas do processo de contratação.
  • Análise perspicaz da tomada de decisão: Revela a capacidade dos candidatos de tomar decisões fundamentadas rapidamente, mesmo em situações de pressão.
  • Desafio envolvente para os candidatos: Incentiva os candidatos a demonstrarem as suas habilidades analíticas e oferece uma experiência agradável, mas desafiadora.

Temas abordados na avaliação pré-triagem de Raciocínio Lógico (Básico)

Esta avaliação mede a proficiência dos candidatos em diversas áreas de raciocínio lógico, incluindo:

  • Raciocínio comparativo: Avalia a capacidade de deduzir relações e fazer comparações.
  • Reconhecimento de padrões: Avalia a habilidade dos candidatos em identificar sequências e padrões.
  • Resolução de problemas: Testa a capacidade de resolver problemas através da lógica.
  • Velocidade de análise: Mede a rapidez e precisão com que um candidato pode avaliar informações.

Melhor uso da avaliação de habilidades de Raciocínio Lógico (Básico)

Esta avaliação fundamental de raciocínio lógico é particularmente benéfica para a triagem de candidatos em funções que exigem pensamento rápido e resolução de problemas, tais como:

  • Representantes de atendimento ao cliente: Perfeito para identificar indivíduos capazes de resolver rapidamente problemas de clientes através de análise lógica.
  • Analistas de nível inicial: Ideal para avaliar as habilidades analíticas de candidatos que estão a começar em funções focadas em dados.
  • Assistentes administrativos: Útil para encontrar candidatos proficientes em gerir tarefas e resolver problemas de forma eficiente.
  • Gestores de projeto júnior: Avalia a capacidade dos candidatos em início de carreira para navegar nos desafios do projeto com decisões fundamentadas.
  • Coordenadores de marketing: Triagem da capacidade de abordar logicamente as tarefas de análise de mercado e planeamento.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Raciocínio Lógico (Básico) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho