Raciocínio Lógico (Básico)
Avalia as capacidades básicas de raciocínio lógico para identificar tomadores de decisão e solucionadores de problemas em situações de ritmo acelerado.
Preview assessmentTeste de Raciocínio Lógico (Básico): Descubra o potencial analítico
Explore os conceitos básicos da avaliação lógica com o nosso Teste de Raciocínio Lógico (Básico). Esta ferramenta de triagem pré-emprego oferece uma indicação inicial das capacidades de resolução de problemas dos potenciais funcionários e foi concebida para desafiar as capacidades dos candidatos em raciocinar, analisar e decidir rápida e precisamente sob pressão. É um filtro essencial nas primeiras etapas para identificar aqueles com habilidades analíticas inatas e prepara o terreno para avaliações mais aprofundadas.
Características únicas da avaliação de Raciocínio Lógico (Básico)
- Foco no raciocínio básico: Concentra-se nas habilidades fundamentais de raciocínio lógico essenciais em diversas funções.
- Precisão na avaliação dos candidatos: Permite uma compreensão mais clara do processo de pensamento dos candidatos, oferecendo uma visão refinada através de tarefas de raciocínio comparativo.
- Otimizado para eficiência de tempo: Este teste conciso filtra rapidamente os candidatos, agilizando as primeiras etapas do processo de contratação.
- Análise perspicaz da tomada de decisão: Revela a capacidade dos candidatos de tomar decisões fundamentadas rapidamente, mesmo em situações de pressão.
- Desafio envolvente para os candidatos: Incentiva os candidatos a demonstrarem as suas habilidades analíticas e oferece uma experiência agradável, mas desafiadora.
Temas abordados na avaliação pré-triagem de Raciocínio Lógico (Básico)
Esta avaliação mede a proficiência dos candidatos em diversas áreas de raciocínio lógico, incluindo:
- Raciocínio comparativo: Avalia a capacidade de deduzir relações e fazer comparações.
- Reconhecimento de padrões: Avalia a habilidade dos candidatos em identificar sequências e padrões.
- Resolução de problemas: Testa a capacidade de resolver problemas através da lógica.
- Velocidade de análise: Mede a rapidez e precisão com que um candidato pode avaliar informações.
Melhor uso da avaliação de habilidades de Raciocínio Lógico (Básico)
Esta avaliação fundamental de raciocínio lógico é particularmente benéfica para a triagem de candidatos em funções que exigem pensamento rápido e resolução de problemas, tais como:
- Representantes de atendimento ao cliente: Perfeito para identificar indivíduos capazes de resolver rapidamente problemas de clientes através de análise lógica.
- Analistas de nível inicial: Ideal para avaliar as habilidades analíticas de candidatos que estão a começar em funções focadas em dados.
- Assistentes administrativos: Útil para encontrar candidatos proficientes em gerir tarefas e resolver problemas de forma eficiente.
- Gestores de projeto júnior: Avalia a capacidade dos candidatos em início de carreira para navegar nos desafios do projeto com decisões fundamentadas.
- Coordenadores de marketing: Triagem da capacidade de abordar logicamente as tarefas de análise de mercado e planeamento.
Meet the subject matter expert behind the test
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
![HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65cf7277eb77fbbaf2657eac_diversity.webp)
Raciocínio Lógico (Básico) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.